我们这支出色的团队有许多独特之处，其中之一就是在男性主导的行业中, 我们CTE团队有很多女性.
更令人印象深刻的? 在这些辛勤工作的女性中，很多人还是母亲. 他们每天都来CTE, 通常是在他们已经工作了几个小时，让孩子吃饱，去学校或日托所之后. 多任务处理能力, 锋利的沟通, 弹性, 由于她们作为母亲所做的工作，她们在接到通知后立即调整方向的能力非常出色.
我们发现我们的CTE妈妈是我们最好的团队成员之一. 今天和每一天都值得庆祝.
“我们爱CTE的那些恰好也是母亲的女性!联合创始人兼副总裁Kimm Lytle说. “当托德和我创建CTE时，我们想创建一个适合我们年轻家庭的企业. 它必须给我们谋生的能力, 但主要是, 它需要以家庭为中心, 这样我们就可以在孩子的生活中成为积极的父母.”
随着公司的发展, Kimm和Todd Lytle的意图变成了今天渗透在CTE文化中的文化标志. 团队成员不断指出，家庭氛围是他们喜欢在CTE工作的首要原因. 为那些碰巧也是妈妈的队员们准备的, CTE文化是他们获得工作与生活平衡的绝佳方式.
灵活性, 理解什么时候出现问题, 以及全公司范围内的家庭友好型活动，这些都是CTE妈妈们表示企业支持她们的主要原因.
“在抚养孩子时出现的许多‘紧急情况’时，CTE总是很灵活,贾内尔·加顿说, 会计部经理, 她在孩子12岁和6岁时开始在CTE学习. “很明显，CTE非常重视工作和生活的平衡.”
几位母亲在怀孕期间经历了CTE的支持.
“当我发现自己怀孕的时候，我在CTE读了五年,客户服务代表科尔比·尼尔森说. “CTE一直理解由于日托问题或疾病而不得不离开的情况.”
交通专家凯蒂·埃斯皮诺萨, 她的第一个孩子将在圣诞节前后出生, 他说在这个激动人心的时刻能得到工作和同事的支持真是太棒了.
“CTE确实有一个很好的支持系统, 还有所有的职场妈妈, 有很多很好的建议和故事，帮助人们为生孩子做准备,凯蒂说. “CTE真的很照顾我们所有人，即使在产假结束后，也会努力尽快恢复工作.”
客户服务代表伊莉莎·斯坦顿说，她清楚地记得2019年生第三个孩子时的这种转变.
在CTE，家庭是第一位的, 为了满足家庭的需要，我总是很乐意请假,伊丽莎说. “只要知道他们尽可能尊重我家人的需求，我就感觉很好.”
托西哈·科科伦, 客户服务代表，一个七岁一个三岁的妈妈, 她说，当日托中心因COVID-19开始关闭时，她真的发现了CTE对父母的支持有多深. 她可以请假了, CTE的全力支持, 把她的孩子转到网络学校和重开的日托所. 另一个好处? 托西哈从未觉得自己必须缺席会议, 因为她的工作，学校活动和实地考察.
交通主管杰米·亨特在2020年也表达了同样的支持.
“他们非常支持我, 并不是说我在家学习和工作, 他们一直很有耐心,她说. “在COVID开始的时候, 当孩子们去虚拟学习时, 周一我可以在家工作，这样我就可以帮助完成学校的作业.”
在CTE，我们热爱我们的职场妈妈，热爱她们为工作所做的贡献和独特的技能.