关心我们的人民就像1-2-3一样简单. C-T-E!
CTE成立的时候, 对联合创始人â€(总裁Todd Lytle和副总裁Kimm Lytle â€)来说，做两件事是非常重要的:建立一个基于优质服务的企业，照顾那些帮助他们成长的人.
同时照顾团队成员isnâ这不是商业上的新概念, 真正澳门威尼斯人官网我们以不同寻常的方式来做这件事, 尤其是在我们这一行. 我们亲身体会到，当我们的员工感到被关心时，他们会更有动力、更投入、更快乐. It’是每个人的双赢(CTE相信互惠的众多原因之一).
去年，也就是2020年，我们在很多方面都面临挑战. 然而, 难道我们的组织不是很久以前就开始对员工进行投资了吗, 我们本可以经历高流动率, 压力增加和一系列其他问题. 值得庆幸的是, 去年，我们不仅生存了下来，而且还取得了增长, 多亏了我们出色的团队.
以下是我们多年来照顾员工的一些意想不到的方式，这些方式直接影响了CTE’的增长能力.
1. 把大局放在心中.Â我们don’不保持出席记录. 如果有人有私人问题, 我们给他们空间，让他们有时间照顾自己和家人. 此外，每个团队成员都有300美元的健康福利，可以根据自己的意愿使用. 团队成员用它来支付健身房会员、咨询和医疗保健账单. 这向我们的人民传递了这样一个信息:我们关心他们的健康和福祉.Â此外，政府补充的COVID-19薪酬已于9月30日结束. 我们决定在常规PTO的基础上增加两周时间â€eure pay—，以支持任何可能检测呈阳性的团队成员, 或者有孩子因为学校的病例而被隔离. 这是一项雇佣福利.
2. 优先考虑领导讨论. 上个月我们的生意特别忙. CTE团队的工作量是去年的两倍，我们don’预计不会很快放缓. 我们最近做出了一个大胆的决定，尽管工作量很大，但仍然要举行一年一度的场外经理会议â€. 在我们的会议上, 我们讨论了各自希望如何成长为领导者, 我们想要委派什么，并与科林·亨德森一起努力改善我们的心态. 在一天结束的时候，每个人都感到神清气爽、头脑清醒，并准备好应对即将到来的工作量.
3. 荣誉每一个人’的成长之旅. 我们一直鼓励每个人在个人和专业方面的成长, 但是今年, 我们开始与我们的DISC Facilitator Cat Weise结合更多的DISC情报. 每一个人, 从高层领导到仓库员工, 进行DISC评估和汇报，以便他们了解自己的优势, 沟通方式和潜在的挑战. 我们的员工看到这项投资，说it’的信息将为他们的职业生涯提供服务.
4. 为团队联系腾出时间. 在压力大的时候，it’比以往任何时候都更重要的是培养团队连接时间. 我们每年的节日派对都会这样做, 团队活动, 午餐由当地餐馆提供，还有文化建设活动，比如智力问答和辣椒烹饪比赛. 我们从这里的工作人员那里听到的一个共同的主题是，CTE就像一个巨大的家庭.
CTE的核心理念之一是团队. 我们正在一起建设, 一路上照顾我们的员工是CTE方面最重要的一项主要投资.