谁doesn’不爱一个好的复出故事? 毕竟，我们最喜欢的电影、电视节目和体育比赛都充满了它们.
在真正澳门威尼斯人官网，我们喜欢他们的另一个原因是:我们的团队充满了东山再起的故事.
最近，我们坐下来进行年度评估，回顾我们出色团队的任期, 我们注意到一个有趣的现象. 多年来, 我们的许多人离开了我们的CTE大家庭–出于各种原因—，后来才张开双臂回来.
我们称之为“复出故事”. 我们越想有多少人找到了回归CTE的方法, 我们就越能意识到它有多特别. 截至2021年6月, 六名CTE团队成员已经回来, 包括罗德尼·肖, 克里斯•拜尔, 瑞安·多尔蒂, 汤米·科克兰, 米洛·戴维斯和马克·哈根斯. 这些年来, 更多的人回来了，然后又离开了â€- - - - - - - -这个概念被CTE所接受，只要这个人有令人敬畏的职业道德和分享CTE’的价值观.
â€eure我喜欢人们回到CTE!—副总裁Kimm Lytle说. â€eure如果某人是一个伟大的文化契合, 离开，想要回来, 我们将张开双臂欢迎他们回来.â€
最新的复出之作, 罗德尼·肖, 离开了大约一年, 当他回来的时候, Kimm非常激动，在他回来的第一周，她跑过去给了他一个大大的拥抱.
â€eure i立刻问他，â€≈我们能从你澳门威尼斯真人地址离开中学到什么?’—Kimm说.
We’我们注意到四个主要主题，我们所有的复出故事都有共同之处:
1. 他们怀念家庭般的氛围.
许多组织声称有家的感觉, 但在CTE, 每个团队成员都说，在这里工作，最喜欢的是这里的家庭氛围.
仓库负责人罗德尼·肖, 谁在2020年年中离开CTE, 2021年年中回来, 说heâ欧™是一个家庭男人, â€i必须找到一个尊重这一点的地方.â€
马克·哈根斯离开了几年，现在已经回来两年了. 他说他couldn’t believe —当他回来时，许多同样的人还在这里. â€eure i寻找其他机会，它didn’似乎不以家庭为导向或有趣的工作,—马克说.
汤米·科克兰, 仓库主管, 三年前回到CTE，在这里工作了大约6年，只有4个月的时间. 离开后，他意识到自己是多么想念那些多年的朋友. 回国后，他在工作中遇到了现在的妻子. “I’我一直爱着这家公司，—汤米说. â€cte大到足以生存，小到足以成为家人.â€
2. 他们喜欢小企业的灵活性.
汤米说，在回来之前离开CTE去做一份军事工作，让他看到了在小公司工作的所有好处和灵活性, 家族企业. â€eure I学会了我don’不想只是一个数字，—他回忆道.
在造纸厂工作的两个月让瑞安·多尔蒂错过了CTE的工作, 他之前三年在哪里. 他在造纸厂的工作是以工会为基础的, 瑞安很快意识到，并不是所有的组织都有愿意教授他人并彼此友好的团队成员. 他只花了几个月的时间就在CTE站稳了脚跟.
3. 他们可以在CTE扎根.
分销经理Milo Davis离开CTE几年后, 他每天都在与风吹雨打, 在西雅图的隧道项目工作. 当托德·莱特尔总统打电话给他，问他是否有兴趣回来时, 还为他创造了一个新职位, 米洛立刻想到了一个可以长期工作的地方, 不用经常待在外面.
4. 他们希望成为CTE’增长的一部分.
CTE’的许多回归故事都是因为多年来的巨大增长. 随着经济增长带来了新的就业机会，优秀人才也有机会在第二轮就业时为自己创造一个利基市场.
仓库经理克里斯·拜尔就是这样. 克里斯原本是做运输业务的，他的目标是进入仓储行业. 但这是2016年，wasn’t的机会. 他离开, 而是因为CTE正在迅速发展, 仅仅过了一个月，克里斯就接到了托德的电话, 邀请他回来管理仓库. 一个€œ即使在今天, There’为公司的发展提供了更多的机会, 让我成长,—克里斯分享.Â
就像我们说的，谁doesn’不喜欢一个伟大的复出故事? 我们的CTE回归故事是真正使我们的团队独一无二的结构的一部分. 当我们谈到我们的一个标准时, â€eure我们正在一起建设,—不可否认的是，所有选择CTE作为长期工作家庭的人都有可能做到这一点.